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不止Mojito | 给我们来一杯“源”动力
来源: | 作者:zjhsgs | 发布时间: 2020-07-20 | 93 次浏览 | 分享到:

又到一年七月时

夏木荫荫

荷韵飘香

特调一份夏日限定快乐

“后浪”入海

“源”动力计划小可爱

奔涌而来


入职报到 ·  贴心服务

引导、办理手续、入住......全程服务

笔记本、水杯、名牌、工装......一应俱全

递交入职资料、签字确认......一份承诺

一封家书送期许

开班仪式 ·  源启豪生

7月13日,中交豪生举行2020年新员工入职培训暨首届“源”动力计划开学典礼。公司执行总经理车继成致欢迎辞,介绍公司当前情况及重点业务领域。并宣读中交豪生“源”动力计划人才培养方案,以员工入职时间节点准确划分员工发展轨迹,分“实习体验、入职导入期、职业发展期”3个阶段开展相应跟踪培养。

公司总经理贾小东为新生代表授旗,并向全体新员工提出四点期许,要主动适应企业,加速角色转换;要有理想,明目标,做好个人职业规划;要坚持学习,在工作中提升能力;要认同企业、争做主人翁,做一个有责任、敢担当的人,最后为新员工送上美好祝福,希望新员工立足岗位做贡献。

为提高培训质量,公司推行“121”(“1周入职培训,2周轮岗学习,1年认领暨导师带徒”)新员工培训计划。

培训授课 ·  融入企业

集团公司领导授课:

公司组织新员工观看集团公司录制的迎新视频。集团公司党委书记、董事长都业洲从“不忘初心,坚定信念;脚踏实地,爱岗敬业;不断提升,超越自我”三方面对新员工提出要求和希望,鼓励大家在实践中不断历练,不断超越。集团公司党委副书记、工会主席吴松做了题为“做好准备,我们一起前行!——企业战略下的人才发展”的主题讲座,勉励全体新员工为企业发展贡献力量。

 公司各部门培训:

7月13日至14日,相继组织安排人力资源部、企业规划部、成本合约部、策研营销部、工程管理部人员为新生培训,加深新员工对公司相关理念和业务的理解。

入职体检 ·  健康把关

疫情常态化防控期间,公司组织新员工进行入职健康体检。

破冰行动 ·  素质拓展

破冰行动积极参与,通过“捉蜻蜓”“穿越雷阵”“急速追击”等游戏,加快新老员工的迅速融合,充分展示团队协作精神和凝聚力,激发新员工的个人潜能。

参观项目 ·  切身体验

全体新员工前往公司启龙湖项目参观,实地感受建筑设计之美。

小结考试 ·  检验成果

公司组织入职培训小结考试,检验新员工在一培训期的学习成果和岗位技能熟悉程度,了解过程中存在的薄弱及不足,提升培训质量。

入职是职场篇章的开场,为期1周的岗前培训即将结束。两周轮岗学习即将开始敬请期待......

星光不问赶路人

时光不负有心人

青春梦想从这里启航

人生抱负在这里实现

期待每一位新入职员工

勇做追梦人

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